为进一步推进“两个普遍”工作，扩大工资集体协商覆盖面，增强对劳务派遣工合法权益的维护力度，保定市三措并举，推动企业工资集体协商覆盖劳务派遣工，维护广大职工利益。
一、突出重点，多级联动，确保“全覆盖”。以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基
层”活动为抓手，各级工会干部进驻重点企业蹲点，了解企业是否使用劳务派遣工，是否开展工资集体协商，协商是否能够覆盖到劳务派遣工，指导企业开展工资集
体协商。市www.365466.com_365bet登录地址_365体育app安装、劳动保障部门、地税局和工商局等部门多级联动，由工商局统计劳务派遣企业和使用劳务派遣工单位底数，人社局摸清劳务派遣工人数量，全面
掌握了全市派遣企业和派遣工情况。同时，充分发挥各级工资集体协商专家指导团和协商指导员作用，及时给予政策指导、技术支持，保证协商的合理化、规范化。
二、深入调研，出台意见，确保“硬依据”。近日，保定市工资集体协商领导小组办公室
制发《关于推进使用劳务派遣工企业开展工资集体协商工作的暂行意见》，重点在使用劳务派遣工企业推动工资集体协商，着力将劳务派遣工纳入协商覆盖范畴，推
动实现同工同酬。《意见》明确规定了协商内容、协商开展形式，协商内容涵盖职工工资、福利待遇等所有相关事项。劳务派遣工的工资集体协商既可以与本企业职
工的工资集体协商一并进行，也可以单独进行，协商主体由使用劳务派遣工的企业及其工会、劳务派遣企业及其工会“四方”或劳务派遣企业尚未建立工会组织的，
由使用劳务派遣工企业及其工会、劳务派遣企业“三方”共同组成，协商程序和主体更加灵活和可操作性，但所有条件必须坚持以同工同酬为底线。
三、健全机制，严格考核，确保“真奖惩”。一是建立考核机制。按照《保定市县（市、
区）党政领导班子和领导干部年度考核办法》，今年重点把推动企业工资集体协商覆盖劳务派遣工作为工资集体协商专项考核内容，加强督导，确保落实到位。二是
建立联动机制。工会与劳动保障部门及企业家协会密切配合，及时发现和解决存在的问题，完善措施，总结典型经验，推动协商工作健康发展。三是建立奖惩机制。
对维护劳务派遣工合法权益，实现与本企业职工同工同酬的企业，在推优评先时适当进行政策奖励，对拒不建制的企业，按照相关要求进行严肃处理。
来源：市www.365466.com_365bet登录地址_365体育app安装民管部
