（记者郑莉）12月5日，我国企业员工福利保障状况有了第一个系统参考指标——中国企业员工福利保障指数在京发布。这是我国首次通过指数化方式，对企业员工福利保障状况进行系统测量和调研。数据显示，目前我国企业员工福利保障状况仍处于基础水平，行业间、企业间差距很大，企业对员工福利保障投入明显不足。
中国企业员工福利保障指数调研由中华全国www.365466.com_365bet登录地址_365体育app安装劳动关系研究中心（中国工运研究所）和平安养老保险股份有限公司共同发起实施。此项目初步确立了一套测量指标体系，将企业员工福利保障程度进行了量化，为政府和企业制定福利保障规划提供了数据参考。
全总书记处书记李滨生与人社部、保监会等有关领导出席了发布会。
李滨生指出，福利保障是职工劳动经济权益的重要组成部分。如何更系统、准确地衡量职工福利保障状况，有针对性地扩大社会保障覆盖面，培育和发展多层次的社会保障体系，建立健全补充性保障，稳步提高保障水平，是各级党政、工会组织及企业等共同面临的课题。开展中国企业员工福利保障指数调研项目，不仅有利于政府和企业更客观地了解福利保障水平，为进一步完善福利保障计划提供参考，还有利于反映职工的福利保障诉求，推动构建和谐稳定的劳动关系。
中国企业员工福利保障指数包括员工福利保障的广度、深度、员工满意度和企业效益评价等内容，总指数满分为100，指数越高，代表福利保障状况越好。数据显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，说明员工福利保障仅处于基础水平，还没有达到“较完善”水平。其中，企业员工福利保障总体覆盖面较窄，补充福利保障项目有待充实。特别是企业相关投入动力明显不足，仅有42.5%的受访企业表示会增加员工福利保障投入。
调研发现，不同类型企业差异显着，外商独资企业（代表处企业）员工福利保障指数达到71.74，排名第一；民营企业员工福利保障指数仅为59.32，处于末位。同时，在行业排名中，金融业、能源产业和医药保健企业员工福利保障指数排名前三；广告传媒印刷出版类处于较低层次，排名垫底。
据了解，此次调研仅覆盖了国内64座主要大中型城市。主办方表示，将以2012年指数为基准进行连续性调研，以期建立中国企业员工福利保障持续性指数测量体系，为完善我国社会福利保障制度提供更有价值的参考和助力。
