搭建三大平台 打通五条通道 助力高素质专业化职工队伍建设
——保变电气推进产业工人队伍建设改革新实践
近年来，保定天威保变电气股份有限公司认真贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》、省委、省政府《新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》，把着力打造高素质专业化职工队伍作为推动企业高质量发展的重要支撑， 2021年公司被河北省www.365466.com_365bet登录地址_365体育app安装列为产业工人队伍建设改革试点单位。
（中华全国www.365466.com_365bet登录地址_365体育app安装领导、河北省www.365466.com_365bet登录地址_365体育app安装领导多次到 保变电气调研，对企业高技能人才队伍建设工作取得的成绩给与高度评价。）
一、搭建三大平台，使职工成长融入企业高质量发展
——立足国家重大工程，搭建主题劳动竞赛平台。作为全总示范性劳动竞赛——金沙江流域水电工程劳动竞赛委员单位，在全公司大力开展“三峡杯”劳动竞赛。公司成立了由党委书记董事长担任组长、总经理担任副组长的领导小组。在参赛单位中评选制造质量、生产进度优胜单位，在每一个二级单位选树一个“工人先锋号”班组，根据员工发明创造、五小成果、合理化建议等数量及取得效益情况，评选若干名成绩突出的员工，授予“创新能手”荣誉称号，对竞赛优胜者，召开大会隆重表彰奖励。2021年8月，保变电气工艺部工艺二组荣获全国机械冶金建材行业“创新百强班组”。
——立足职工技能提升，搭建职工技能大赛平台。为提升职工队伍整体技能水平，公司每年举办一次职工技能大赛。对获得第一名的选手，授予“技术标兵”荣誉称号，给予每人1万元奖励；获得第二名的选手，授予“技术能手”荣誉称号，给予每人5千元奖励，并在今后技术职务评聘或劳模工匠等荣誉评选时，公司将优先考虑、优先推荐。2021年10月，在保定市2021年职工职业技能大赛中，公司员工李文军获得比赛第一名，荣获“保定市五一劳动奖章”、“保定市金牌工人”荣誉称号。保变电气荣获本次比赛唯一的“培养高技能人才先进单位”荣誉称号。
——立足职工创新创造，搭建劳模工匠创新工作室平台。保变电气围绕科研攻关、技能传承、管理创新、服务创新、人才培养，深入推进劳模创新工作室创建，把创建工作与企业创新发展相结合,与技能领军人才培养、技能人员等级鉴定、评优评先等激励措施相衔接。截止目前，公司已建成劳模工匠创新工作室12个，其中省级4个、市级5个、公司级3个。其中，1个创新工作室获全国工人先锋号、全国机冶建材系统示范工作室，2个创新工作室获河北省工人先锋号荣誉称号，1个创新工作室获安徽省工人先锋号荣誉称号。
（兵器装备集团领导深入保变电气劳模创新工作室 调研，对产业工人队伍建设改革工作进行具体指导。）
二、打通五条通道，拓宽职工职业发展空间
——畅通职工职业发展通道。保变电气通过制定实施《科技领军人才管理办法》《技能领军人才管理办法》等一系列制度文件，建立了技能、技术、管理、非职务序列、中层管理人员等五条职业发展通道，同时在薪酬激励方面分别给予技能（科技）带头人3000元至6000元不等的岗位津贴，拓宽了职业发展空间。
（对在劳动竞赛中获得第一名的选手，被授予“技术 标兵”荣誉称号，给予资金奖励。）
——构建职工教育培训体系。以编制保变“十四五”人才规划为牵引，把职工教育培训工作上升为企业发展战略高度。成立保变电气职工教育学院，编制《人力资源与培训程序》等职工教育培训制度。构筑网络教育平台、编制《电力变压器制造过程质量控制》等专业培训教材，从师资保障、教材编制、培训开展等各个环节强化落实，形成从员工入职到成为技能骨干人才全过程的职工教育培训体系。近三年来，开展公司级职工培训151项，参培职工约2.1万人次。
“十四五”期间，保变电气将实现数字保变的转型，积极采用数字化、智能化生产设备，为员工打造一个优良舒畅的工作环境。以智能化工厂建设为契机，引导优秀技能人才提升现代科技素养，努力成为具备工程师和技师能力水平的“双师型”人才，推动技能人才从单一工种向“多能工”转变。近年来，公司从实践层面深入贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，以深化企业改革，加强技能人才培养为宗旨，为公司实现高质量发展提供有力的人才和技能支撑。2020年，公司完成青海海南、雅中、张北、雄安等国家重大电力工程建设任务。其中，公司在青豫±800KV特高压换流变研制工作中，探索出一套适合高海拔（海拔2500米）地区批量生产高端换流变的制造新工艺，克服了世界级难题，确保了国家电网公司12月31日高端双极带点目标实现，不折不扣地落实了习近平总书记针对该工程提出的“让清洁能源更好造福人民”的重要指示，谱写了中国新能源发展的新华章。
（围绕国家重大工程，保变电气大力开展“当好主 人翁、建功新时代”“三峡杯”主题劳动竞赛。）
