今年以来，保定市持续深入开展“建功‘十四五’、服务高质量发展工会经审工作业务‘六比一创’”劳动竞赛，从工作开展和业务提升两个维度，探索运用竞赛考核评分体系和竞赛台账两大抓手，创新推动工会经审工作高质量发展。 劳动竞赛自2021年4月开展以来先后得到全总、省总领导充分肯定，深受各级工会的大力支持，成为保定市经审工作的一个特色品牌。 2021年12月创新举办工会经审工作业务技能大赛，创建经审工作业务知识题库，聘请专家遴选题目近千道，先后通过线上发至各级工会，参学人员研究、寻找题目答案，论证准确性、正确性，达到了学习的目的，近3000多人参与学习。各级工会组织选拔赛50多场次，共有28支代表队报名参加决赛，参赛选手84人，涵盖全部县市区以及部分直属单位工会。个人理论知识答题和模拟账套的实际审计，以及团体前8名现场知识竞赛的激烈竞争角逐，令参赛观摩人员极大震撼，纷纷表示，这是对“建功‘十四五’、服务高质量发展工会经审工作业务‘六比一创’”劳动竞赛的一场实战检验，形式新颖，作用强大，非常必要，对提高经审工作业务素质、技能水平有积极的推动作用。 工会经审工作业务劳动竞赛始终坚持，一是竞赛机制长效化。竞赛开展时间为 2021年至 2025年，为期五年，将竞赛内容与实际工作相结合，以赛代训、以赛代练、以赛抓落实，形成常态化“比、学、赶、超”的创先争优氛围。二是竞赛内容专业化。竞赛以“六比一创”为主要内容，即比组织完善、比制度健全、比队伍建设、比业务素质、比技能水平、比岗位创优，创高质量经审工作业绩，既全面考核又有侧重。三是考核标准精准化。以竞赛考核评分体系为评价标准，细化考核指标和任务，包括组织建设、制度建设、队伍建设、经审业务、创先争优6大项41小项，实现考核精准、可量化。四是台账报送动态化。以竞赛月（季）度台账为主要抓手，实行月报告，季调度，对照年初审计计划，哪些工作未开始、哪些工作未完成、哪些工作落实不到位，短板弱项一目了然，制定针对性整改措施，列出完成时限。五是典型示范效果化。充分调动经审人员的积极性和创造性，及时掌握新情况，发现新问题，充分发掘亮点、特色工作，选树一批创新审计工作手段、提升经审工作水平的劳动竞赛典型，宣传推广，示范带动。 截至目前，各单位上报劳动竞赛月（季）度台账454份，文字、影像、图片等竞赛资料586份，经验交流、工作总结165篇。参赛单位认真对照考核评分表，查问题、补短板、强弱项，高阳县、涞水县、清苑县、易县等单位进一步加强经审组织建设，健全完善工作制度；积极上报月（季）度台账，有计划、有进度、有总结，莲池区、曲阳县、望都县、安国市、涞源县等单位不断完善工作台账，工作进度一目了然；结合实际抓亮点，莲池区、涿州市、高阳县、望都县等单位将工作实际与劳动竞赛相结合，形成了内容丰富、形式多样的特色工作。以劳动竞赛为契机，县级工会经审会开展预算执行审计31项，对下审计115项，专项资金审计38项，审计提出意见建议525条，落实整改409条，整改率78%。 为进一步提升劳动竞赛深度、广度，巩固竞赛成果，创新在全市范围内广泛开展了工会经审工作业务创新工作室、联合创新工作室创建活动，积极发挥创新工作室、联合创新工作室平台作用，开展业务培训、工作交流、技术创新等活动，及时掌握新情况，发现新问题，推广好经验，提出新对策，提升经审工作整体水平。
保定市经审工作业务劳动竞赛的持续深入开展，进一步提高了各级经审组织规范化建设水平，提升了经审干部队伍素质，成为推动经审工作提质扩面的有力抓手。
