和谐给人以温暖、给人以鼓舞、给人以力量。第八期“我的和谐创建故事”主题优秀征文如约而至！
今天，向大家展示的是安国市www.365466.com_365bet登录地址_365体育app安装推选的优秀征文—安国市人力资源和社会保障局劳动关系科科长李伟强作品--勠力同心 携手促和谐。
勠力同心 携手促和谐
李伟强 安国市人力资源和社会保障局 劳动关系科
2022年3月30日，市人社局、市工会、市工商业联合会主要负责人深入园区，向获得“2021年度县级劳动和谐企业”荣誉称号的金木集团、橘井药业等企业授予命名文件、牌匾和荣誉证书，这项活动的开展，源于2021年关于“和谐单位”的思考。
突如其来的新冠疫情，对安国各个行业的发展带来了危机和挑战，如何应对，国家、省出台了一系列维护劳动关系稳定的举措，如何落实，如何让企业能够自学的去推行，如何减少不确定因素带来的对企业职工稳定工作的影响，作为人社部门劳动关系工作负责人，这些问题始终萦绕心头。
工会，在维护劳资双方合法权益方面始终发挥着“稳定器”的作用，协调劳动关系三方，是市场经济下维护和谐劳动关系的重要机制，想到这里，我立即行动起来，通过与工会、工商联的座谈与沟通，了解到自2005年“和谐劳动关系单位”创建开展以来，前几年工作进展十分顺利，参加县级、市级、省级创建的积极性都挺高，但2015年以后，受各种因素影响，企业的积极性逐渐消减，能不能用“和谐单位”创建活动引领我市劳动关系协调工作呢？在取得领导的支持后，我完成了《关于进一步完善劳动关系和谐单位申报评选工作的通知》起草工作，并于2021年10月以协调劳动关系三方名义印发，和工会负责同志一起召开了全市100余家企业参加的动员会，向全市用人单位发出了“创建和谐劳动关系单位”的倡议。
创建活动的启动，带来了一场深刻的思考，许多企业对照和谐单位创建的条件，纷纷向人社、工会、工商联反映，我们企业与“和谐单位”的要求还存在差异，我们企业还没有签订集体合同，我们企业还有部分员工没有签订书面劳动合同，我们企业近两年发生过劳动争议，......，不一而足！
通过紧张而有序申报、协调劳动三方的实地核查、对申报单位经营、安全、纳税等的尽责函询，有三家企业和三家事业单位符合“和谐劳动关系单位”创建条件，被授予荣誉称号。
通过对“和谐单位”创建活动中发现的一系列问题，我深感当前企业对《劳动合同法》等劳动和社会保障法规的认识、执行存在明显不足，通过积极准备，2022年5月，人社会同园区，组织70余家企业人力资源负责人，我作为主讲人做了“构建和谐劳动关系、提升企业综合竞争力”专题普法讲座，通过梳理历史、分析背景、端正认识、理解适用等多方面向企业解读了《劳动合同法》，并针对人事劳动争议处理的前世今生、纠纷多发、正确应对等与企业进行了共同探讨。告诫用工单位，不规范的用工，会给企业发展带来隐患，不和谐的劳动关系，会浪费企业巨大的人力资源成本，随着国家法律体系的不断完善，公民法律意识不断提高，针对违法用工的仲裁或诉讼会越来越多，并且会形成连带效应，给企业用工带来深远影响，依法规范用工，不仅可以提高企业吸引人才、留住人才的韧性，还能提高企业员工对企业的认同度和归属感，增强企业抵御风险、应对危机的能力，极大程度提高企业的综合竞争力，在未来的发展中立于不败之地。
通过劳动和谐单位创建倡议、普法宣传教育等一系列活动的展开，我市涉企尤其是涉及生产性企业的劳动争议案件呈明显下降趋势，企业规范化用工意识明显增强。
在和谐创建的路上，我深深感到，仅靠一个人、一个部门、一个单位、一个企业的力量远远不足，需要大家携起手来，共同促进。
