保定市“劳动关系和谐企业”创建活动掠影

人类进入新的世纪，一个时代的强音在古老的华夏大地上空奏响――构建社会主义和谐社会，和衷共济，奔向全面小康！神州上下，群情激昂，“各尽所能，各得其 所，和谐相处”，成为亿万人民追求的理想。按照省、市委和上级有关部门的工作部署，“劳动关系和谐企业”创建活动，在我市各级各类企业和广大职工中扎实深 入、蓬勃热烈地开展起来。
白驹过隙，岁月有痕。2004年9月，党的十六届四中全会提出构建和谐社会后，我市将“劳动关系和谐企业”创建活 动，作为构建和谐社会的基石，深深植根于企业之中，藉此进一步推动企业民主政治建设，处理好新形势下劳动关系方面出席的新情况和新问题，确保企业健康、稳 定、持续发展，确保职工物质文化生活水平不断提高。两年多来，谋和谐、促和谐、创和谐，已经成为众多企业家和广大职工的共识。
市委、市政府十 分重视“劳动关系和谐企业”创建活动，市www.365466.com_365bet登录地址_365体育app安装、市劳动和社会保障局、市企业家协会协调劳动关系三方会议成员精心组织实施，组织、纪检、宣传、国资委、发 改委、工商、财政、中小企业局等部门鼎立协助。市三方会议做到了“四个共同”，即：共同制发文件、共同组织会议、共同督导检查、共同评比表彰，研究制定了 开展好活动的具体措施。先后制定下发 了《关于开展“劳动关系和谐企业”创建活动的通知》、《保定市“劳动关系和谐企业”创建活动实施方案》等文件，各县（市）、区及时健全确保创建活动健康、 蓬勃发展。
市委、市政府高度重视社会的稳定工作，重视人民群众的生产生活水平的提高。创建“劳动关系和谐企业”，及时处理好劳动关系方面的突 出问题，是经济发展的必然要求，是稳定社会的一项重要措施，是落实科学发展观和以人为本、全面建设小康社会的必然选择，也是构建“和谐保定”的重要内容。
潮平两岸阔，风正一帆悬。市委、市政府的运筹帷幄和科学决策，为开展好创建活动注入了强大的动力。一个个以人为本、关爱职工的故事在职工中流传，一曲曲以厂为家、无私奉献的乐章在企业里奏响。
孟子曰：爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。以人为本，人为中心是圣贤之士几千年来一直遵循的治国、齐家、平天下的准则和法则。创建劳动关系和谐企业，其 核心就是坚持以人为本，构建企业与职工、企业与社会、管理者与职工、职工与职工之间的和谐。在“劳动关系和谐企业”创建活动中，企业认真贯彻党的全心全意 依靠工人阶级的指导方针，把职工作为企业发展的主体，作为企业和国家的主人，全力营造宽松、和谐的氛围，真情换真情，爱心换爱心，和衷共济，风雨同舟，破 浪向前。
亚奥毛纺织集团，始终把关爱员工、依靠员工作为企业发展的原动力。他们投入了大量资金，修建了职工公寓，职工食堂，建起了文化体育活动场所，每年春节放假，都组织专车，送他们回家。将心比心，企业员工都爱厂如家，多少年来，从没有闹过“用工荒”。
没有规矩，无以成方圆。坚持“依法推进、循序渐进、因企制宜、实现双赢”，是我们开展“劳动关系和谐企业”创建活动一贯坚持的基本原则。我们认真贯彻 《劳动法》、《工会法》、《河北省集体合同条例》、《河北省厂务公开条例》、《河北省企业职工代表大会条例》、《河北省劳动合同规定》等法律法规，积极推 进企业民主管理和协调劳动关系工作，努力实现企业健康发展和职工权益维护的“双赢”目标。
市www.365466.com_365bet登录地址_365体育app安装作为创建活动领导小组办公室单位，承担着全 市创建活动领导小组办公室工作，两年来，我们同劳动、企协和有关部门及时沟通、团结协作，对创建活动进行了周密安排。一是加强了组织领导，制定了工作制 度，狠抓了工作典型，加强了监督检查，促进了活动顺利开展。二是坚持依法推进，并努力创新，深化、细化创建活动。在推行集体合同制度中，还推行了工资集体 协商、安全生产、女职工特殊权益维护、建筑行业进城务工人员专项集体合同，积极探索区域性、行业性集体合同工作；不仅依法实行厂务公开、职代会制度，还依 法对新形势下企业职代会工作进行了规范。三是抓住重点，分类指导。对非公企业、改制企业和困难企业提出了开展创建活动的指导意见。
劳动合同、 集体合同是规范企业劳动关系的法律形式，是创建“劳动关系和谐企业”的主要内容之一。目前，国有集体企业劳动合同签订率已经达到95％以上，集体合同普遍 推行；许多民营企业面对“民工荒”，面对激烈竞争的市场，也越来越认识到劳动合同、集体合同的重要性，主动与职工签订劳动合同，并由工会主席代表职工与企 业签订劳动合同。各级三方会议成员加大宣传力度，及时监督检查，依法处理违法《劳动法》、《工会法》的有关案件，保证了企业和职工的合法权益。
劳动部门在创建活动中肩负着重要职责。推行劳动合同、集体合同制度，是我们国家劳动用工制度与国际接轨的必然措施，不是哪个部门让你去搞，而是国家有法 律规定。开展劳动关系和谐企业创建活动的一个重要方面，就是要规范企业劳动用工制度，建立和谐稳定的劳动关系。近年来，各级劳动部门会同工会、企业家协会 等部门作了大量工作，劳动合同、集体合同的签约率和履约率都有很大提高，促进了企业发展，维护了职工权益。
长城集团，河北汽车制造业的骄傲。 进入企业，看到那恢弘的气势，你会惊叹，你会振奋，你会感觉一股力量在全身涌动。作为一个民营企业，他们不仅密切关注员工的经济利益，与每一名职工签订了 劳动合同，缴纳了“五险一金”，而且十分重视职工的民主政治权利。企业实行厂务公开形式多样，不仅通过公开栏、各种会议公开，还通过集团报、网络公开。每 一位员工都为成为“长城人”而骄傲和自豪。
厂务公开、职代会是加强企业民主政治建设的基本形式。大力推行这项制度，赋予职工知情权、协商权、 参与权和共决权，是构建“劳动关系和谐企业”的又一主要内容。目前，全市国有集体企业全部实行了职代会、厂务公开制度，非公有制企业建制率达到了75％以 上，在全市营造了浓厚的民主氛围。
大唐保定热电厂，我市实行民主管理、民主监督、民主参与的先行者，作为国有企业，多年来抓住劳动合同、集体 合同工作不放松，始终切入职工关心的热点问题和企业发展的重大问题进行平等协商，企业效益连年增长，职工收入连年增加，职工心齐气顺，在构建实力保定的宏 伟事业中，必将描绘出更加绚丽的篇章！
在经济全球化、市场国际化和科学技术突飞猛进的今天，企业的主体作用越来越明显。“劳动关系和谐企业”创建活动的主体在同样企业，目的也在企业。越来越得到众多企业家的重视、支持，并认真实践。
全面提高企业家素质，造就一批适应时代要求的企业家队伍，是企业家协会一直坚持的工作目标。近年来，企业家协会多次举办企业家培训班，组织学习、考察， 使许多经营者的素质得到了提高，摆脱了小打小闹、小富即满、小富即安的思想，逐步建立了一支意识超前、管理高效、以人为本、依法经营的企业家队伍。
王凤，河北华夏集团董事长，1985年，靠两万元借款起家，建立了以销售粘胶带为主的一家民营企业。20多年来，他依靠职工办企业，逐步建立起现代企业 制度，公司发展为亚洲最大的PVC电气绝缘胶粘带生产厂家。艰难的创业生涯使他深切地感到，企业要适应经济全球化、一体化的要求，就必须建立现代企业制 度，而现代企业制度不仅仅只有专业管理，还必须有员工的民主管理，二者缺一不可。因此，他们把 “劳动关系和谐企业”创建活动，作为企业实行现代企业制度 的完善和升华。
这样的例子不胜枚举。供电公司、风帆集团、天威集团、浪拜迪电气有限公司等一批老典型在“劳动关系和谐企业”创建活动中领先带 头；天马建工集团有限公司、河北中天服饰纺织有限公司、娃哈哈饮料高碑店有限公司、三利集团、隆基泰和建筑集团等大量非公有制企业典型奋起直追。两年来， 共涌现出30多家省级、80多家市级和200多家县级和谐企业，一幅你追我赶创和谐的生动画面在古城大地展现。
2006年，全市已建工会的企 业中，开展“劳动关系和谐企业”创建活动的企业占建会企业的76％。累计签订集体合同6754份，工资专项集体合同5023份，劳动安全卫生专项合同 1572份，建立职代会5844家，实行厂务公开6227家。64万名职工参加了岗位练兵和技能比赛，实现较大的创新成果1200项。涌现出A级企业 323个，AA级企业166个，AAA级企业23个，并涌现出170多名市级协调劳动关系工作先进个人。 
潮涨潮落，风卷风舒。伴着时代前进的铿锵脚步声，一幅瑰丽的画卷展现在古城人民面前。建设实力保定、和谐保定、魅力保定，成为我们共同的心愿。我们要把握机遇、正视困难，不畏艰险，乘势而上，凝神聚力，共谋发展。
 我市“劳动关系和谐企业”创建活动虽然取得了一定成绩，但我们必须保持清醒的头脑，看到存在的不足。一些企业尤其是一些非公有制企业、个体工商户不与 职工签订劳动合同；一些企业在改制过程中还存在不稳定因素，还有的企业职代会、厂务公开制度还不规范，职工的民主权利不能得到很好的落实。因此，我们必须 采取有力措施，进一步推进“劳动关系和谐企业”创建活动，为构建“实力保定、和谐保定、魅力保定”做出贡献。
励精图治，伟业兴邦。实现“十一五”规划，构建京南近海强市名城，需要我们聚精会神搞建设，一心一意谋发展，需要我们求实、务实、抓好落实。让我们携手共进，奋力拼搏，在市委、市政府的坚强领导下，和衷共济，共铸辉煌！