长城汽车对标劳动竞赛助推企业科学发展
更新时间：2011-08-23 09:29:00点击次数：2512次
对标先进找差距 改善案例搞创新
长城汽车对标劳动竞赛助推企业科学发展
长城汽车股份有限公司创新性开展“改善案例发表大赛”，构建了高端化、制度化、互惠化的劳动竞赛新模式，打造了企业科学发展、员工实现价值的双重平台。高端化对标国际先进。围绕“成本低减、效能提升、自主创新”目标，瞄准国际最先进水平，高起点实施技术改造和设备更新，坚持自主创新，强化研发能力，突破关键技术，努力提升企业核心竞争力。制度化构建长效机制。突破“一阵风”式的活动，用规范完善的制度构建持续创新的平台。竞赛每季度举行一届，以车间、班组为单位，每季度由各子公司推荐优秀案例，经总公司初选、现场验证和筛选后进入决赛。决赛中每个案例制成课件，员工现场讲解，直观演示，由专家评审组确定获奖案例，并制成光盘，在集团内横向推广。互惠化实施人才战略。企业激励人才，人才驱动企业。企业在竞赛过程中，组织全员参与，让每名员工都有展示自己的机会，鼓励创新，尊重人才，为公司可持续发展提供人才储备。获奖员工可获得精神物质双重奖励，奖金从500元到3000元不等，并可优先轮岗、提拔、参加培训学习。竞赛开展以来，累计为公司节约成本200余万元，减少工时30多万小时，部分案例达到或超越国际、国内先进水平，取得或正在申请专利几十项。目前，长城汽车品牌价值已达71.53亿元，品牌价值和排名均居全省企业之首。
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