保定市企业“四提升”典型库

河北华夏实业（集团）有限公司职工生活后勤保障四提升事迹材料

河北华夏实业有限公司始建于1985年，1994年建立工会组织。二十八年来企业的经营发展始终与工会协调和谐发展，走出了一条可持续发展途径。华夏公司是一家民营企业，共有五家分公司，职工1700多人，年产值12亿元，目前是全球最大的集科工贸于一体的PVC胶粘带生产基地，产品出口全球70多个国家和地区。先后通过了ISO9001、ISO/TS16949、ISO14001、美国UL、英国BSI等八项国际认证。2007年拥有自主知识产权的“永乐”商标评定为“中国驰名商标”、“永乐”牌胶带被认定为“中国名牌”产品。同年，华夏集团被授予“高新技术企业”称号。并先后获得河北省AAA级劳动关系和谐企业、河北省思想工作先进单位、河北省企业文化先进单位、河北省职工体育工作先进单位、河北省模范职工之家、河北省五一劳动奖状、第六届全国双爱双评先进企业等多项荣誉称号。

华夏公司的工会主席是公司的高级管理层，同时负责党务、行政职责，直接参与企业的管理和群体组织工作、企业中长期发展规划、各项管理制度制定的工作，直接把握《劳动法》《工会法》用工制度，职工合法权益的沟通、实施、监督、协商工作。历年来工会主席始终列席董事会，直接参予企业重大经营决策，并就职工反映的切身利益问题和建议提交董事会，较好发挥了桥梁纽带作用。工会组织编撰下发了《培训教材—基础知识》、《员工行为规范》、《河北华夏集团—管理制度》。制定了《政务公开制度》、《工资集体协商制度》、《民主评议制度》、《季度考核制度》、《重大事项提交审议制度》。以工会为载体，建立了“群众工作室”。

华夏公司严格按照《劳动法》实行全员劳动合同，目前与员工签订劳动合同率为100%。公司按月足额为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育四种保险。按照公司管理制度按时组织全体员工检查身体。根据工资集体协商协议每年调整工资。工会把员工的子女入托、入学，招聘人员的户籍迁入、住房等实际问题纳入正常的工作范畴。由于认真执行劳动法规，实实在在为员工谋利益，历年来从未发生劳动争议，始终保持企业和谐、员工满意的氛围。

华夏公司建立了公平公正公开的用人管理机制，采用双向选择的办法，让每位员工均有同等的竞争机会，站在同一起跑线上，营造了能者上、庸者下的用人环境，为员工展现个人才华提供了良好的平台。现任总经理王国东同志就是由普通员工一步一步成长起来的高层管理干部。华夏公司还建立健全了激励机制，着重业绩和效果，以成败论英雄，以结果定奖罚的绩效考核办法，对在各方面为企业贡献突出的员工进行奖励，最大限度地激励员工为企业解决问题，为企业多做贡献，使广大员工的价值观、业绩观转化到生产工作中，同时也使员工的自身利益随企业的发展得到同步提高，真正做到了“双赢”。 目前企业拥有专业化、高素质、高技能的研发团队，多种产品获得了省、市科学技术奖励，研发成果获得了国家知识产权局授予实业新型专利一项、发明专利七项。在国内，华夏作为第一起草人制定了《PVC电气绝缘胶粘带》等两项国家标准，主导制定了三项国家标准。

在企业发展的同时，时刻关注职工的切身利益，不仅努力创造良好的生活环境，2001年为职工修建职工公寓和宿舍楼，并投资40多万为职工公寓安装太阳能热水器，建立工会活动中心、职工培训教室、羽毛球、乒乓球、篮球场、电视、阅览室等多处娱乐场所。工会以开展活动为载体，进行形式多样的宣传教育和文化体育活动。坚持领导率先垂范与职工广泛参加活动的原则，通过活动要求企业职工为了实现企业经营目标不断强化自身的主体意识，也进一步增强了企业职工的主人翁责任感和凝聚力。

2008年举办了“迎奥运，祥云火炬巡游”、“迎奥运，民兵保卫预备役训练”活动、汶川地震大型捐款仪式，张乃东革命烈士塑像敬立等社会公益活动。在2010年欢度国庆六十一周年华诞，纪念改革开放三十周年。华夏集团创建二十五周年之际，工会组织了“欢度国庆、爱我华夏”文体活动，华夏集团千余名干部员工共同参加。活动项目包括大型文艺演出、篮球、乒乓球、羽毛球、拔河等比赛项目，也准备了自行车慢骑等趣味体育项目。2011年，由工会组织公司员工参加户外拓展活动“领导者的脚步”，其中包含攀岩、信息传递、跨越城壕等项目，在此次拓展活动中，加深了职工彼此间的了解，对在以后的工作中建立相互配合、互相支持的团队精神和树立整体意识，增加相互的沟通和信息交流都是有利的。每年，工会还会组织优秀员工、经销先进代表到外地或出国考察旅游。此外，为了展示华夏人的风采，由工会主席总编，创建了《华夏动态》内部报刊，自己人写自己，写身边的事，写好人好事，目前已出版了90期。

华夏公司工会紧紧围绕企业科学发展，按照各级党委的要求，企业认真组织开展了保持共产党员先进性教育和科学发展观活动，推动了企业生产经营的发展；同时，在生产一线班组还组织开展创建“节能减排劳动竞赛”、“科技创新”、“合理化建议”等活动。从2002年到现在又有5人继王凤董事长被评为全国劳模、第十一届全国人大代表之后分别荣获全国、河北省、保定市、涿州市劳动模范荣誉称号，历年由工会任职组织职工参加行业、地方组织的的各种专业技能培训、知识竞赛，累计达860多人次，取得专项资质证书300多件。职工创新工作室研发新成果26项。

华夏将继续扩大新产品研发和生产，同时加大投入改善员工生产生活环境，提高员工收入水平，努力营造让政府放心，一方百姓高兴，员工体面工作、幸福生活的新型和谐企业。

拨河比赛

体检

信诚汽车发展有限公司职工生活后勤保障四提升事迹材料

保定市信诚汽车发展有限公司是长城汽车股份有限公司的全资子公司及内外饰件制造基地，主要生产汽车保险杠、行李箱盖板、门芯板、仪表板、空调风道等注塑、吹塑件产品，为长城哈弗、风骏、炫丽、M2腾翼C30等多款车型配套。公司占地61000平方米，职工1300余人，年产值超亿元。为推动企业改善职工生活后勤保障条件，切实帮助职工解决好生产生活问题，信诚公司工会从改善职工生活条件、加强企业文化建设等方面入手，扎实开展职工生活后勤保障工作规范化建设活动，取得了突出的成效，实现了职工食堂管理规范化、宿舍管理制度化、厂区环境优美化、职工体检定期化，使职工生活条件有了明显的改善，企业凝聚力进一步提升，职工队伍更加稳定，劳动关系更加和谐，为企业快速稳健发展起到了积极的促进作用。主要做法汇报如下：

一、改善职工就餐环境 提升员工幸福指数

为了打造一个安全卫生、服务周到的就餐环境，提高职工幸福指数，今年，公司在原有工作的基础上，进一步加大管理力度，改善就餐环境。

（一）提高员工就餐安全系数，杜绝食品安全事故的发生

1、严把工作人员上岗关

加强工作人员健康考核，严格采取持证上岗制度，通过提高工作人员的身体素质达到提高食堂管理水平的目的。

2、严把食品购入关

为了保证食品的新鲜、安全，公司统一由股份集中采购蔬菜，保障了食品的安全供应渠道。

3、严把加工制作关

要求操作人员在接触加工好的食品之前必须洗手消毒并带一次性手套，不留长指甲、不涂指甲油、不戴戒指加工食品。售饭时配带口罩，并做好餐具的定期消毒与保洁工作。

（二）改善食堂就餐环境

对食堂一楼小餐厅、二楼职工餐厅等进行全面粉刷，打饭窗口粘贴醒目标志，走廊及食堂墙壁粘贴精美宣传画，餐桌定时有保洁人员擦拭，大大改善了职工就餐环境。

（三）进一步提高饭菜质量

增加饭菜花样，每餐做到荤、素搭配，凉、热搭配，不定时进行水果发放，同时增加了主食的品种，每天中午有免费汤及小菜供职工餐后享用。开发人性化特色服务项目，有针对性的增加节日餐、生日餐等，不断提高职工的满意度。

二、加强制度建设 ，提高员工居住条件

1、加大工作力度，促进员工宿舍管理规范化

在改善就餐环境的基础上，今年，公司对原住宿管理条例进行重新修订，并严格执行，对住宿人员进行重新的清点，对离家较远，不住宿舍的员工给予每人每月100元交通补贴。

2、进一步增加厂区绿化面积，提升企业凝聚力

为进一步改善厂区生态环境，提高员工生活质量，在去年绿化面积的基础上，今年加强绿化带工程的滴灌、维护，逐渐实现厂区绿化全覆盖。

3、报买全自动洗衣机，为方便职工洗衣做后盾

公司原有洗衣机由于部件的老化经常出现故障，不能满足职工正常使用。今年公司加大后勤保障力度 ，新报买两台全自动滚筒洗衣机，方便职工使用，节省时间。

4、为了提高厂区的安全系数，今年，公司在厂区门口新安装高清摄像头，同时，在厂区划分明确的路线图，区分开行人及机动车道，方便职工安全出入。

三、保障和提高职工健康生活水平

1、文明生产、安全生产是公司一直以来坚持不懈的工作之重，公司每年都在车间持续推进“5S”现场管理机制，严格按照工艺标准和操作规程操作，取得了零安全事故的成绩。

2、加强员工的安全教育培训，坚持做到每一名新入职的员工都能得到三级安全教育培训，加强职工的安全生产意识。

3、劳动保护用品做到按规定及时、足件发放，消防器材配备齐全。

4、建立职工健康档案，并坚持做好每年的职工职工健康体格检查及特殊工种体检工作。

5、夏季为职工发放防暑茶、白糖、藿香正气水等防暑降温物资，工作期间为职工每日免费提供雪糕、矿泉水，以达到防暑降温的效果。

6、办公室设有急用医药箱，对职工日常工作中出现的一些发烧、感冒、轻微伤害等症状进行简单治疗。

四、进一步加强职工文体活动建设

在企业和谐稳定发展中,文体活动是稳定职工思想、营造企业和谐氛围和增强职工凝聚力、战斗力的有效载体,公司在满足职工日益增长的物质文化需求的同时，也在逐步提高职工的精神文化需求。

1、配设了职工乒乓球室、职工篮球场，并为职工提供了液晶电视，丰富员工的业余文化生活。

2、工会多次组织厂内员工进行篮球、拔河等比赛，在紧张的工作之余，放松身心，活跃员工文化生活，得到广大员工的好评。

3、不定期开展职工职业道德、专业技能等专业讲座；不定期组织职工外出拓展等。总之，企业通过形式多样的活动，进一步丰富职工的业余文化生活。

五、经验总结

           1、企业工会必须积极主动争取企业领导对职工生活后勤保障工作的高度重视，只有从企业自身发展的高度去关心、关爱职工生活，才能不断改善职工就餐条件，居住条件和文体活动条件，建立互助保障帮困机制。

2、工会要深入基层听取职工的建议和意见，发动广大职工群众群策群力，使广大职工在关心自身利益的基础上融入到此次活动之中。

  3、企业应定期召开由企业主、企业工会领导、职工代表三方组成的座谈会，讨论、听取、了解、落实职工生活后勤保障所需做的具体工作，使企业生活后勤保障每年都有改进和提高。

女生节

助残日

河北立格新材料科技股份有限公司职工生活后勤保障四提升事迹材料

河北立格新材料科技股份有限公司成立于2009年，前身为河北立格环保科技服份有限公司，于2016年1月20日在新三板挂牌上市，目前在职员工116人。该公司自成立以来始终深入贯彻执行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高职工后勤保障工作水平，维护企业与职工的和谐稳定发展。多年来公司被先后授予“河北省诚信企业”、“高新技术企业”、“先进职工之家” 等荣誉称号。在职工后勤保障工作中，公司始终以企业文化为指引，努力营造内部“爱心”机制，不断强化后勤服务质量，加快后勤保障步伐，使职工能在公司的大环境中感受到家的体贴和温暖。

一、不断改善就餐环境，加强卫生管理

坐落于公司大院内的职工食堂总面积达100平米，拥有就餐座位80个。食堂内窗明几净，工作区、用餐区有序分开，用餐区配有职工餐具柜、电扇、空调等相关设施；工作区配有防尘、防虫、食品贮藏等设施，并被告生熟食品、原辅材料、刀具、厨具分类存放，所有工作人员统一规范着装并持证（健康证）上岗，用餐结算实行一卡通刷卡管理。职工食堂提供一日三餐（早、中、晚），并实行职工就餐补贴，职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决。为了提高职工的伙食质量和服务质量，公司制定了多项食堂管理制度和食品安全管理制度，由综合管理部门统一管理。每周由综合管理部制定本周菜品清单，并在内部邮箱内予以公布，由员工对执行情况进行监督（如菜色的质量、卫生、服务等方面），发现问题，即时下达整改通知单。为打造公司特色文化，真正实现以人为本的经营理念，在员工生日时公司在食堂为员工庆生。同时公司定期对员工进行就餐满意度调查，持续改善调查中存在的问题。现员工就餐满意率在90%以上。

二、加强居住环境建设，美化员工宿舍

公司在厂区内建设有职工宿舍，统一提供住宿。宿舍区设有单独的男女卫生间、男女浴室、开水房、热水器等相关设施；宿舍内配备有取暖、消暑设备、电视机、无线WIFI等。人均建筑面积为15平米。公司正在进行的“绿植进宿舍”活动，将进一步美化员工生活空间，预计年底前可实现“入住”。

三、加强文体设施建设，丰富职工精神生活

为丰富广大职工的业余生活，营造健康、快乐的活动氛围，公司充分发挥“先进职工之家”的职能，将“职工之家”定位为企业发展的载体，员工情感的归宿，展示公司文化的窗口，公司建设有活动室，内部设施有乒乓球、桌球等。

为丰富广大职工的精神生活，提高员工自我竞争力，公司投资建立“立格图书馆”，为员工提供学习的途径，并为员工提供图书选购等服务，为打造职工职业发展提供助力。

另外，公司每年都组织开展户外集体活动，使职工在紧张的工作中得以放松，充分拓宽职工视野，增强职工体魄，提升团队的凝聚力。

四、关注职工身体健康，落实公司疗休制度

为了职工的身体健康，公司在社保基础上为员工购买集体商险，保证员工意外受伤得到救助。公司每年组织开展一次员工免费体检活动，内容包括基本项目的体检以及肝功能、B超、心电图等全方面的检测。让职工了解自己的健康状况，发现问题及时治疗，并有效的将具有传染性的病源得到有效的控制和防范。通过体检，员工不断重视和改善自身的生活方式，提高了对健康的认识。此外，公司对所有职工按照工作年限设有5-15天的带薪年休假，职工可提前向公司申请休假。

五、注重安全生产，发放劳保用品

公司将员工“安全”作为生产过程的重中之重，并定期对员工进行岗前、岗位安全教育、安全生产案例、消防设施的使用常识、逃生常识等相关知识。并根据职工的不同岗位和工作需要，公司每年都定期对全体职工发放劳保用品，（绝缘）手套、口罩、工作服、护目镜、安全帽、冬季工作穿的防寒服、夏季工作使用的防暑、降温药物等样样俱全，全力保障职工的工作安全，提升职工的安全生产系数。

六、健全用工机制，稳定劳动关系

公司注重提高员工的职业技能，使员工与企业共同发展，打造一支高素质的骨干员工队伍。一是建立建全公司各项规章制度使各项工作有章可循有据可依，增加执行透明度，保障职工权益。二是公司建立“选人、用人、育人、留人”的用人体系，创新并完善员工培训教育体系，给目标、给方法、给激励、给支撑，帮助员工合理设计职业规划，将员工成长与绩效、晋升挂钩，促进、确保职工成长。积极培养“专家型”、“复合型”人才，在企业内部营造“凭能力上岗，凭业绩取酬”的职业发展氛围，搭建培养鼓励各种人才脱颖而出的平台。五是规范完善公司福利制度，开发社会保险以外的各项福利（如商业保险、节日礼品、生日蛋糕、带薪休假、培训及各种拓展训练、旅游等）。除上述各项改善外，公司为保障职工后勤生活，本着“以心为本，共同经营”的原则，公司以合理化建议的形式，广泛征询员工建议，并按“合理化建议必须100%进行统计；统计的信息必须100%进行处理；处理的信息必须100%进行核验；核验的信息必须100%进行反馈”的原则进行处理。

职工生日

职工食堂

长城汽车股份有限公司定兴分公司职工生活后勤保障四提升事迹材料

长城汽车股份有限公司定兴分公司原保定长城内燃机制造有限公司，创建于2000年5月，该公司占地面积30万平方米。现有员工1500余人，总资产约为17亿元。该公司现有铸造、机加、装试、附件四个生产车间以及产品实验室、精密测量室两个质量管控机构。该公司主导产品为GW4D20、GW2.8TC柴油机和GW491QE汽油机。产品主要批配置长城汽车系列同时也为厦门金旅，金旅联合、扬州江淮提供服务。发动机生产环节采用德国、日本进口设备有效保证了产品质量，提高了整机性能及使用寿命。装配环节该公司拥有两条国际先进水平的装配模式流水线，装备采用无尘化恒温设计，精选英格索兰数控拧紧设备及进口拧紧工具。磨试采用国内外先进的磨试台架，产品经过100%热磨合检验，严格管控产品质量。公司全年实际产销发动机8.9万台，销售收入14.61亿元，上缴金额1.23亿元。

该公司的员工生活后勤保障作为该公司日常生产生活中重要的一项工作，该公司高层领导予以高度重视，建设了大量功能完备的基础设施服务该公司员工，设立了多项该公司制度来保障员工拥有一个幸福的生活。

2004年该公司食堂建设完毕，新建设完成的食堂占地640平方米，为上下两层吊顶洋式建筑，建筑表面采用瓷砖覆盖，表面亮丽整洁。食堂内配有餐桌数量480套，餐具1500余套可同时容纳1600余人就餐。工作餐日常配有一荤两素两汤，同时搭配有多种凉菜，定期为员工发放应季水果，保证员工营养膳食搭配合理且一月内菜谱不重复，饭菜花色品种较多，满足员工饮食多样化需求，同时该公司建立回民专用餐口，尊重少数民族习惯。食堂配备有电视、空调力求使员工在就餐休息时能够得到充分的放松。就餐价格方面，该公司工作餐收费标准为男员工2元/人，女员工1.5元/人，同时设有加班餐免费提供，员工生日免费提供一份小蛋糕，食堂成本超出部分由该公司进行补贴，此举赢得了员工一致高度评价。食堂环境卫生方面，食堂已取得卫生许可证，同时该公司对食堂员工工作服佩戴标准、食堂环境标准、食堂物资验收标准、食堂供应商准入标准、食堂饭菜留样等方面都制定了严格管理规定。每月该公司组织员工对食堂满意度进行调查，满意率均在85%以上。为每一位员工打造一个美味、干净、安全、舒适、经济便利的食堂是我该公司不懈的追求。

在保证员工休息质量方面，该公司建有员工宿舍楼两栋，男女各一栋，免费为员工开放，不收房租。男性宿舍楼共六层，共175个房间， 每个房间标准住宿4人，人均建筑面积≥4.5㎡，且宿舍楼每楼层东西两侧设立独立卫生间及洗漱间。女性宿舍楼共6层，共40间宿舍，每间宿舍标准住宿≤3人，人均建筑面积≥4.2㎡。男女宿舍内均配备空调一台，书桌两个，电视一台，冬季采用集中供暖，通过以上措施来提升员工的生活品质。同时该公司建有男女洗浴室各一个，免费为员工开放。对于该公司内一定数量的员工存在需要夫妻同住的情况，该公司开放该公司内建好的公寓楼作为员工的夫妻房，房内基本设施完善，经过了装修，员工及家属提包即可入住。对于宿舍管理，该公司安排专人进行专项管理，有保卫负责该公司生活区人员进出情况管理，为该公司及员工财产安全进行保驾护航；有清洁人员负责该公司及生活公共区域的卫生清洁工作，保证员工生活环境的整洁。该公司每月组织员工对居住条件进行满意度调查，调查结果满意率均为90%以上。该公司致力于为员工提供舒适，宜居的居住环境，给员工家一般的温暖。

该公司为丰富员工工作之余的生活也做了大量工作。公司区域东北角修建有体育馆，对该公司内所有员工开放。体育馆内建设有篮球场，台球桌，羽毛球场，乒乓球场等室内娱乐设施，且馆内存有各项体育活动的体育器材，员工可免费试用。室内体育设施均达到了较高水准，体育馆内曾多次承接国内乒超联赛，足以证明馆内设施达到了一流水准。公司内后勤部门每月组织一次文娱活动来放松大家的心情，调剂大家的生活。在中秋，元旦等节日还会组织相应的活动如摄影大赛，知识问答等。每年10月1日集团公司举办运动会，9月份该公司内部进行运动员的选拔及训练。

公司地址位于定兴县迎宾南大街109号，距离定兴县人民医院及康宁骨科医院直线距离约2公里，驱车10分钟即可到达。该公司均与两家医疗机构确立了良好的合作关系，医疗条件十分便利。公司每年安排员工进行身体健康体检，对员工各项身体指标进行监测，确保员工身体健康。同时针对特殊岗位工作人员，该公司定期组织员工进行职业病体检，确保员工保持健康的身体状态。确保员工身体健康是该公司生产生活中重要任务，是所有生产活动的基本准则。

台球比赛

拓展活动

公司员工家属日活动

中秋猜灯谜

员工食堂

长城汽车股份有限公司顺平分公司职工生活后勤保障四提升事迹材料

长城汽车股份有限公司顺平分公司位于保定市顺平县蒲上乡东南蒲村，隶属长城汽车股份有限公司。始建于2007年，2009年4月份正式生产。主要生产汽车零部件生产、制造、销售及咨询。总投资39,200万元，总占地面积约270,000平方米 。园区内有铸造车间、压铸车间及其配套设施。生活区设有职工宿舍、体院馆等辅助设施，具体如下：

一、就餐条件。建有职工食堂，持有卫生许可证或餐饮服务许可证。各项规章制度健全并上墙公布，监督措施到位。就餐环境整洁、卫生，上岗时穿工作服戴工作帽。食堂布局合理，功能齐全，配有电视、空调及专门的防蝇防尘、食品贮藏、餐具消毒等设施。饭菜花色品种较多，实行明码标价，价格合理。提供生日饭、病号饭、加班餐等特色服务。职工参与食堂民主管理和监督，职工就餐满意率80%以上。饮食安全卫生，无中毒事故发生。

二、居住条件。建有职工宿舍，宿舍区相对独立，环境优美。男女宿舍分区，设有单独男女卫生间、男女浴室及开水房。室内配备空调、冰箱用具物品摆放规范，卫生整洁。人均建筑面积不少于2.8平米，外来工入住率达60%以上。配有一定数量的夫妻房、探亲房等。管理制度健全，消防设施完备。及时维护和更新必要的照明通讯、卫生洗浴等设施。配有安保及专职管理人员。职工参与宿舍民主管理和监督；职工满意率达80%及以上。

三、健康保障条件。配备专职医护人员，能提供基本就医需求。为遇到突发事故的职工提供紧急救助。为接触职业病危害的职工建立职业健康监护档案，按规定为职工发放劳动保护用品。定期组织职工进行健康体检。女职工人数较多的企业，按规定设置孕妇休息室、哺乳室，定期组织女职工进行妇科常见疾病检查。按规定落实国务院《职工带薪年休假条例》；根据企业经济效益，每年组织开展职工疗休养。开展职工心理健康咨询服务。

          四、文体活动条件。设有体育馆、室外运动场地、活动室等文体活动场所，配备一定数量的文体器材。组织职工开展运动竞赛、歌舞比赛、登山旅游、拓展训练、生活讲座等经常性的文体活动，组建职工兴趣小组、文艺团队，职工对企业文化具有认同感和归属感。

餐厅

体育馆

保定来福汽车照明集团有限公司职工生活后勤保障四提升事迹材料

保定来福汽车照明集团有限公司的前身是原国有企业——容城灯泡厂，成立于1970年，是一家专业制造汽车灯泡的生产企业。现在企业多元化发展，工会人员630人。为推动企业改善职工生活后勤保障条件，切实帮助职工解决好生产生活问题，该公司把职工权益放在第一位，竭力为职工营造良好的生产生活条件。

一、提升员工食、宿条件

企业扩大了，有许多外地人员来这里就业，还有招聘的大学生，外聘的专家等，都需要在此安顿。工会通过与企业协商，在原有男女宿舍楼之外，又另选址从新增设了夫妻房，并安装了空调和热水器。在员工宿舍楼内也都装有中央空调和、饮水器、洗澡设施和洗衣机。并配有专业保洁人员进行打扫。

企业投入资金建起了职工餐厅，采买了各类机器、冰柜等，对外招聘了厨师由企业统一管理。为了提高饭菜质量，食堂负责人去保定长城食堂参观学习，企业领导出差到长春小糸也专门咨询员工食堂建设等问题。并选派厨师参加专业培训。此外对食堂人员进行体检，采购了洗碗机、消毒柜、菜品留样冰箱等设备，以保障卫生安全。公司要求每餐菜品半个月不能重样，并对食堂作业人员和就餐制定出了各项规章制度，以确保员工吃得安全、吃得满意且做到不浪费。

二、丰富职工文体活动

职工文化活动的开展是塑造和培育企业文化的一个载体，是职工文化工作的主要内容。通过文化活动的开展，可以在职工中倡导健康向上的休闲方式，培养积极的进取精神，起到娱乐休息、美化生活、传播知识、联系群众和思想教育的作用。重点体现在有利于提升企业形象、有利于提升职工素质、有利于发展和谐的人际关系、有利于培养职工团队精神、有利于维护职工队伍稳定。

在宿舍楼内配有电视机房，可供员工观看新闻、文艺、体育等节目，宿舍楼外有灯光篮球场，乒乓球室，并配有一定数量的文体活动器材。经常与兄弟单位开展篮球比赛，和文体活动。举办过 五四青年联谊会、主题舞会、拔河比赛、13年度春节联欢、彩色周末、14年度春节联欢会、15年度春节联欢会等大型活动，也邀请了县工会和县团委的领导参加。组织全体员工观光旅游，组织去青岛旅游并参观了海尔集团。

三、维护职工权益，切实解决职工困难

公司重视维护职工的合法权益，倾取职工呼声，帮助职工解决实际困难。除了必要的养老保险、基本医疗大病保险、失业保险外，公司还为员工免费上了工伤保险和意外伤害险。在工会的推动下公司从2004开始每年都为全体员工进行健康检查。对从事有高温、噪音等职业危害的员工在工作中发放劳保用品，以保障员工身心健康。此外积极响应参加上级工会组织一日捐活动。对本企业因伤、因病的造成的特困员工经常进行帮扶，2017年工会组织为困难职工捐款5万多元。使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的温暖。

四、今后的打算

今后积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，组织员工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产，劳动保护等知识的培训，结续动员职工参加基本养老保险，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。组织职工进行岗位比武，操作技能竞赛，调动职工劳动积极性，提高职工的操作技能。分期举办乒乓球赛、拔河赛、歌咏赛，增强职工体质，培养良好的业余爱好。积极为职工谋利益，维护职工在劳动工资、福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱员工，员工爱企业的良好氛围。

保定来福羽毛球室

保定来福职工宿舍

定兴县京通客运有限责任公司职工生活后勤保障四提升事迹材料

          定兴县京通客运有限责任公司位于定兴县繁兴街南延路东侧，于2010年01月成立，注册资本为360万（万元），主要经营县内班车客运；县际班车客运、县内包车客运、县际包车客运；公共交通客运；汽车配件销售；停车服务；汽车租赁；蓄电池维修、充电服务。为了认真落实省www.365466.com_365bet登录地址_365体育app安装关于深化职工生活后勤保障“四提升”活动的顺利开展，真正把此次活动做实、做牢、解决职工后勤保障中存在的实际问题。该公司成立了由工会主席崔雪漫为组长，工会干事李芳芳为副组长，其他群众代表为成员的专项领导小组。董事长多次督导召开全员职工大会，认真听取工会、职工意见。对后勤保障中存在的重点问题投入大量的人力、财力。使职工生活后勤保障得到了全面的提升。

一、建好职工食堂

          对职工提出的食堂管理问题，公司领导和职工代表采取走出去、请进来的办法，多次去外单位实地考察。先后去了蠡县、涞水等地。解决了饭菜单一，卫生条件差，伙食标准低等问题。现在职工食堂新增管理员一名，每餐俩菜一汤，伙食标准在原有基础上每人增加了100元，食堂卫生半月由工会组织检查一次。彻底解决了广大职工就餐中存在的问题。拉近了干群关系，下一步公司为了给广大员工创造更好的就餐环境投资近六万元对食堂进行了扩展和升级（工程正在施工中），到那时我们的职工食堂会更美、更靓、更有家的温暖。

二、改善办公环境，提高生活品位。

公司结合“四提升”的工作要求，对公司所有办公环境进行了统一的设备配置，达到了四有标准一有空调、二有饮水机、三有电脑、四有对讲机。提高了工作效率，美化了办公环境。在此基础上公司投巨资建造职工娱乐室一处，并购置大型多媒体设备一套。社会上爱好戏曲的名流和一些知名人士经常到此演出。公司爱好者时有登台，节假日期间工会组织丰富多彩的文艺节目，得到了广大职工的一致好评。公司为了广大职工的身体健康特建立无公害蔬菜基地一个，基地内无公害蔬菜品种繁多，并种植有时令水果。聘请专业技人员管理。收获季节可说是硕果累累，鸟语花香。基地的建设不但为职工食堂提供了无公害食品，更给广大职工创造了一个休闲健身的好去处。

三、丰富业余生活，打造健康、稳定、和谐的工作新生态

          工会不定期的结合工作性质，开展乒乓球、戏曲、歌咏比赛。在比赛中提升团队意识和事争一流的精神。使广大职工在快乐中工作，在工作中快乐。“七一”期间在职工娱乐室组织了唱红歌、牢记党史比赛。这些活动的开展不但使广大职工身体得到了锻炼，更重要的是精神得到了升华。使广大职工从本质上认识到没有共产党就没有新中国，没有新中国就没有我们今天的幸福生活。增强了企业的向心力和凝聚力。为打造企业健康、稳定、和谐发展的新生态奠定了坚实基础。

四、建立职工图书室

为加强公司文化建设，进一步丰富员工业余文化生活，提升员工知识储备和文化素养。目前，图书阅览室拥有各类书籍，种类涉及人物传记、哲学教育、经济分析、法制类，能够满足员工多样化的阅读需求。通过建立图书阅览室，号召广大员工积极运用图示资料汲取营养，开拓视野，自学钻研，掌握先进文化，提高科学素养，让图书室成为员工接受终身教育的一个课堂，以全面提升员工队伍整体素质，推动公司又好又快发展。

培训教室

图书阅览室