我的和谐创建故事”主题优秀征文展播（六）

   和谐，看似简单的两个字眼，却是一个长期的、系统的工程，和谐不是凭空产生的，是需要社会政治、经济、法律等制度的完善与保障，也需要人们的共同信念，充分发挥人的主观能动性，倡导主人翁精神，提倡互相关爱，互相理解，互相支持，互相融洽。社会如此，家庭、企业更是如此，一个和谐的企业，不仅仅在于企业基本秩序的和谐与安宁，更在于人们精神世界的和谐与安宁。共创和谐，就必须增强企业凝聚力，真心实意关爱员工，广大员工共举一面旗，才能共同竭力谋发展！

   保定银行秦皇岛分行成立于2020年10月，作为第一批入职员工，刚开始我与其他同事彼此并不熟悉，在工作中也只是专注自己的事情，没有特别关注的地方，只是仅仅做好自己手头的工作，直到参加了行里的第一期团建，大家一起做游戏，相互配合，相互了解，相互协调，我慢慢感受到秦皇岛分行是一个大家庭，每个人就像房子中的一块砖，紧密联系着，任何一个都不能掉队，否则房子就会瞬间坍塌。而在往后，分行每月举行读书分享会，在参与分享的过程中，我从同事身上获得不同角度的读书方式和思考方式，在尝试不同类型的书籍中开拓自己的思维方式，通过分享的机会大胆展示自己的思考与想法，更加善于表达，与人交流，更好得在工作中增强合作能力，创造更加和谐的工作氛围。

   2022年春天的疫情来的突然，行领导在接到上级通知后，迅速做出反应，深夜返回行里待命，为了保证营业部的正常运转，营业部的几名同事连夜返回行里，在全城管控，全民静态管理的情况下，我分行无一天中断营业，行领导密切关注每位员工的身体情况，分行员工也在能返回岗位的第一时间迅速返岗，分行全体上下团结一心，共同攻坚克难，井然有序的做好了疫情防控工作。

   和谐的工作环境不仅仅靠每个人的凝聚力，更要靠每位员工的积极性，而人们往往都是对自己擅长的事情更感兴趣。从开业以来，分行帮助我们提高专业技能，从分行经营实际情况出发，在培训中下功夫，每周利用空闲时间，进行有实质性的培训，使我们具备过硬的本领和业务素质，通过每天技能练习每周考试检验，让我们学习与岗位有关且真正有用的东西，更是通过各种视频讲座，总行远程培训等方式，鼓励我们终身学习，激励我们互相学习，取长补短，把提高个人自身技能与实现个人价值结合起来，通过上述举措，极大转变了员工的思想观念，大大提精神、聚人心、鼓干劲、树新貌的目的，为企业健康和谐可持续发展铺实了道路。

   企业如舟，文化似水。保定银行秦皇岛分行在致力于构建和谐企业的建设中，抓好企业文化建设工作，紧跟政策要求，推动群众性体育活动和全民建设运动；不定期举办“专业技能大赛”，大力弘扬工匠精神，为我们积极搭建展示自我提升技能的平台；在党建方面，大力推行小组管理模式，每天督促大家进行学习提高自身思想境界，做到每位员工紧跟时事，了解热点话题；根据职工个人兴趣爱好，设立了员工读书屋、健身房等为职工创建了温暖和谐的温馨“家园”。

   我相信保定银行秦皇岛分行在以发展为出路、以文化立形象、以和谐促健康的正确道路上坚定信念得走下去，终究会走出一条职工幸福工作、企业持续发展的双赢新局面。