2013年以来，保定供电公司围绕公司年度重点任务，广泛开展全员劳动竞赛活动，有效激发了职工立足本职建功立业的积极性和创造性。
一是健全机制，常态运行。由公司主要领导和专业分管领导挂帅，建立健全公司劳动竞赛委员会，完善生产、营销、农电、基建等专业竞赛指导组织并动态调整充实。实现劳动竞赛活动“三个列入”：即把开展劳动竞赛活动列入公司年度重要工作，与其他重点工作同部署、同检查、同落实；列入企业绩效考核重要内容，2013年开展劳动竞赛10期次、职工知识技能竞赛23项次，先后对技能大赛先进单位和个人实施绩效奖励32万元。
二是全面整合，全员参与。坚持以全员“创争”活动为载体，全面整合班组标准化建设、职工技术创新实践和专项技能竞赛等活动，不断深化全员劳动竞赛。扎实开展“安全生产月”、“两抓一建”、“树典型、传经验”、“安全大检查活动竞赛”和创建“无违章班组”、争做“安全卫士”等专项竞赛活动，覆盖面100%。深入开展班组竞赛活动，健全“周检查、月分析、季竞赛”竞赛督导工作机制。深入开展以“三定三帮三提升”为主要内容的班组建设“手拉手共建”机制。
三是强化提升，力促创新。开展群众性创新实践活动竞赛。引入创新课题“摘牌”激励机制，开展“十佳创新明星”评选表彰。建立职工技术创新领导干部“项目参与制”和管理人员责任制。制定公司职工创新工作室管理办法，先后有258项创新成果进入公司专业级评审，10创新成果荣获优秀成果奖；“晓影”创新工作室被省公司确定为“企业文化示范点”，先后培养各类创新骨干20余人，取得各类创新成果400余项，继续保持了河北省公司系统班组建设品牌。
（保定供电公司工会）
